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6种不上班公司也须支付工资情形 未按标准支付属违法拖欠

   日期:2019-10-10     浏览:5    评论:0    

工资是用人单位依据法律规定货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价。

而实际的工作中还存在一些劳动者不提供劳动用人单位也须支付工资的情形。如医疗期、停工留薪期、产假等,部分用人单位在这些情形下并未按照规定支付劳动者工资,从而引发了不少的劳动争议。

未按规定支付相应的工资待遇实际属于未足额支付劳动报酬,存在很大的法律风险。下面列举为大家介绍6种常见的、易产生争议的、不提供劳动也应该支付工资的情形及支付标准。

病假工资:

员工因身体原因就不能继续在岗位上工作,请病假期间,由于员工不上班,单位要按照一定的标准支付给予员工工资。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”

并不是说企业都可以按照最低工资标准的80%支付病假工资,应当依照当地的法律支付标准支付,一般由劳动合同约定、员工工龄、连续病休时间等决定。病假工资支付标准各地区各不相同,但不能低于最低工资标准的80%。

停工留薪期工资:

停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

停工留薪期工资原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。除本地法规另有规定外,一般按照员工前12个月除加班工资外的平均工资支付。

如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。

医疗期工资:

 
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